💼被辞退补偿金怎么算？

当员工被公司辞退时，补偿金的计算是一个重要问题。根据《劳动合同法》，如果公司无过失辞退员工，需支付经济补偿金。计算公式为：工作年限×月工资。例如，工作满6年但未满6.5年的员工，应按6.5个月工资进行补偿。若公司违法辞退，则需支付双倍赔偿金。值得注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。此外，如果工资高于当地社会平均工资三倍，按三倍封顶计算。对于高薪劳动者来说，这可能会影响最终补偿金额哦🧐

在面对辞退时，了解这些法律规定非常重要。它不仅能帮助你维护合法权益，还能让你更好地规划未来。如果对补偿金额有异议，可以与公司协商，必要时可申请劳动仲裁。记住，法律是你最坚实的后盾！💪