🌟用人单位不与劳动者签合同应承担怎样的责任 🌟

职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要方式之一。然而，部分用人单位可能因各种原因未及时与劳动者签订正式合同，这种行为不仅违反了劳动法规定，还可能导致严重后果。根据《劳动合同法》，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付两倍工资；超过一年仍未签订，则视为已形成无固定期限劳动合同，并需补发双倍工资差额。此外，如因此引发劳动争议，企业还需承担相应的赔偿责任，包括但不限于补缴社保费用及支付经济补偿金。因此，企业和员工都应重视合同签署的重要性，确保双方权益得到合法保护。💼📝💼