🌟自动离职的认定与处理🌟

在职场中，“自动离职”是一个敏感话题。那么，究竟什么是自动离职呢？简单来说，当员工未经公司批准，连续多日未到岗且未履行请假手续时，就可能被视为自动离职⚠️。这种情况通常发生在员工因个人原因选择离开，但又未正式提交辞职申请时。

对于企业而言，面对自动离职的情况，首先要核实事实，确认员工是否真的属于自动离职情形🔍。如果属实，公司需按照劳动法规定，及时通知员工并保留相关证据📚。同时，公司应依法结算员工工资及补偿金，避免后续纠纷🤝。

而对于员工来说，若因特殊情况未能正常上班，应及时与公司沟通，避免被误认为自动离职😢。毕竟，这不仅影响自身职业记录，还可能带来经济上的损失💸。

总之，无论是公司还是员工，都应以法律为准绳，妥善处理此类问题，共同维护和谐稳定的劳动关系💪💼。