💼代通知金的适用情形是什么？🤔

在职场中，我们常常会听到“代通知金”这个词，但它具体适用于哪些情况呢？💡代通知金，是指用人单位在解除劳动合同前，未能提前30天书面通知劳动者时，需额外支付一个月工资作为补偿。那么，它到底适用于哪些场景呢？

首先，当员工出现以下三种情形时，用人单位可能需要支付代通知金：📚1. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的；

其次，2. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的；

最后，3. 因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致的。

这些情形下，公司若未提前30天通知员工，就需要支付代通知金啦！⚠️记住，这不仅是对劳动者的保护，也是企业应尽的责任哦！働く人们，了解这些权益才能更好地维护自己！💪✨