💼公司员工年休假管理办法🌞

为了更好地保障员工的休息权益，提高工作效率，本公司特制定《公司员工年休假管理办法》。本办法旨在规范员工年假的申请与使用流程，确保每位员工都能合理安排个人时间，享受应有的假期福利。

第一条：年假天数计算📅

员工入职满一年后即可享有带薪年假。工作年限每增加一年，年假天数递增一天，但最高不超过十五天。具体天数由人力资源部根据员工服务年限统一核定。

第二条：请假流程📝

员工需提前两周提交书面或电子版的年假申请表，并获得直接上级批准。紧急情况下可先口头报备，事后补交手续。各部门应尽量协调安排，避免影响团队整体工作进度。

第三条：特殊情况处理⚠️

对于因特殊岗位职责无法集中休假的情况，公司将灵活调整排班制度，确保员工权益不受损。同时鼓励弹性工作制，让员工在繁忙之余也能适当放松身心。

让我们一起遵守规定，科学规划假期，以更饱满的状态投入工作吧！💪✨