😔 急辞工不在劳动法律条约？工厂为何能执行这条厂规？

最近，一位网友在社交媒体上吐槽了自己的经历：因个人原因提出急辞工，却被告知需按厂规接受处罚。他感到困惑：“急辞工明明不符合劳动法规定，为何工厂能以此为由扣钱甚至开除？”更让他气愤的是，老板只用一句话搪塞：“这是厂规，你签过字的！”

其实，不少工厂会在员工入职时要求签署《员工手册》或类似文件，其中可能包含“急辞工需提前X天通知”等条款。尽管我国《劳动合同法》确实允许劳动者随时辞职，但同时强调需遵守程序性义务。如果工厂通过合法程序制定了相关规章制度，并向员工公示，那么这些规则便具有约束力。换句话说，只要规章制度不违反法律法规，工厂有权依据其执行纪律。

那么问题来了，如何平衡双方权益？一方面，劳动者应仔细阅读合同与厂规，明确自身权利和义务；另一方面，企业也需确保制度合理透明，避免滥用权力损害员工利益。毕竟，和谐劳动关系需要双方共同努力！💪

劳动争议 急辞工 厂规解读