劳动法中规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订…

职场生活总是充满挑战，尤其是在劳动合同方面。根据《劳动法》的相关规定，当用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年的时间内，没有与劳动者签订书面劳动合同，这将被视为违法行为。这种情况不仅损害了劳动者的合法权益，还可能面临法律的惩罚。💡

首先，用人单位需支付双倍工资作为补偿。这意味着劳动者可以要求公司补发从第二个月起至满一年期间的双倍工资。同时，如果超过一年仍未签订合同，则视为双方已形成无固定期限劳动合同。🌈

其次，劳动者应积极维护自身权益，及时与单位沟通或向当地劳动监察部门举报。毕竟，一份合法有效的劳动合同是保障工作稳定性和薪资待遇的重要依据。💪

最后提醒大家，在入职时务必关注合同条款，避免不必要的纠纷。遵守法规不仅是对个人负责，也是对企业长远发展的支持！🤝