👨‍💻试用期8天辞职不给工资怎么解决？💼

在职场中，有时我们会遇到一些令人困惑的情况，比如在试用期仅工作了8天后选择辞职，却发现公司拒绝支付工资。这种情况虽然让人沮丧，但并非没有解决办法。首先，我们需要冷静下来，明确自己的权益。根据劳动法规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当支付相应的报酬。因此，即使是在试用期辞职，也应该获得应得的工资。

其次，建议与公司进行友好沟通，说明情况并要求支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查并维护你的合法权益。同时，保留好相关的工作记录和沟通证据，例如工作邮件、聊天记录或考勤表，这些都能作为有力的佐证。

最后，如果问题仍未解决，可以通过法律途径起诉公司，寻求司法帮助。记住，在任何情况下，保护自身权益都是最重要的！💪

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