📍苏州病假工资如何计算方法?大全 📅

生病时，拿到合理的病假工资是不少打工人关心的重点。那么在苏州，病假工资究竟该如何计算呢？👇

首先，病假工资的基础是劳动合同中约定的工资标准。根据《江苏省工资支付条例》，如果员工连续病假不超过6个月，企业需按一定比例支付工资。具体来说：

- 工龄不满2年的，按本人工资的60%支付；

- 工龄满2年不满4年的，按70%支付；

- 工龄满4年不满6年的，按80%支付；

- 工龄满6年不满8年的，按90%支付；

- 工龄满8年及以上的，按100%支付。

需要注意的是，病假期间社保也需要正常缴纳，但个人承担部分可能会有所调整。此外，若员工因病完全无法工作超过医疗期（通常为3到24个月），企业有权解除合同。因此，及时了解政策并保存好相关医疗证明非常重要！💼💪

希望这篇内容能帮到大家！💼✨