👩‍💼➡️👶：公司辞退孕妇的赔偿标准是什么?

怀孕本是一件值得庆祝的事情，但对一些职场女性来说，却可能面临尴尬的局面。如果公司因怀孕而辞退员工，这显然是违法的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以怀孕为由解除劳动合同。若不幸遇到这种情况，员工有权要求经济补偿。

首先，公司需支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常是经济补偿标准的两倍。计算方式为工作年限×月工资。例如，工作满一年，可获得两个月工资的赔偿。此外，公司还需补发孕期、产期及哺乳期内的工资，并承担相应的社保费用。

面对此类问题，建议先与公司协商解决，若协商无果，可通过劳动仲裁维护自身权益。法律是保护孕妇合法权益的坚实后盾，切勿轻易妥协！💪💼

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