✨经济补偿金应如何计算?✨

在职场中，经济补偿金是一个常见的概念，尤其是在劳动合同解除或终止时。那么，这笔钱到底该怎么算呢？👀让我们一起来看看吧！

首先，经济补偿金的计算基础是劳动者在单位的工作年限。按照法律规定，每满一年支付一个月工资作为补偿；如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；而不足六个月的，则支付半个月工资。💼

其次，工资基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。这里需要注意的是，加班费、奖金等特殊收入可能不计入工资基数哦！⏰

最后，别忘了特殊情况下的双倍赔偿！例如用人单位违法解除合同，劳动者有权要求双倍经济补偿金。💼💼

总之，了解这些规则可以帮助我们更好地维护自身权益。当遇到相关问题时，建议及时咨询专业人士，确保自己的合法权益不受侵害。💪💼