公司按照最低工资标准缴纳社保，合理吗？😢

在职场中，不少员工会遇到这样的情况：公司以最低工资标准为基数来缴纳社会保险。这种做法是否合法合规呢？首先，我们需要了解社保缴费的基本规则。根据我国相关法律法规，社保缴费基数通常是按照员工的实际工资水平来确定的。如果公司仅以最低工资作为基数，可能会导致员工的社保权益受损，尤其是在退休金、医疗报销等方面。

其次，这种做法对员工的影响不容忽视。社保缴费基数偏低意味着未来可享受的福利也会相应减少。例如，养老金计算公式中就包含缴费基数这一关键因素。长期下来，这可能影响到员工退休后的生活质量。

最后，建议大家主动了解自己的社保缴纳情况。若发现公司存在违规操作，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。毕竟，社保是保障劳动者权益的重要手段之一，不容忽视！💪