✨员工自动离职补偿标准是什么？✨

职场中，员工因各种原因选择自动离职是常见的现象。那么，当员工主动提出辞职时，是否能获得经济补偿呢？🧐让我们一起来看看吧！

首先，自动离职通常是指员工未按公司规定提前通知就擅自离开岗位的行为。这种情况下，公司一般不会支付经济补偿金，因为这是员工单方面违反劳动合同的表现。💼但如果是因为公司存在违法行为（如拖欠工资或未缴纳社保），员工可以依据《劳动合同法》提出解除合同并要求补偿。💰

其次，如果是协商一致的正常离职，员工可能无法获得经济补偿金，但可以拿到应得的工资和绩效奖金。🤝因此，在离职前，务必与公司明确结算事项，避免产生纠纷。

最后，无论何种情况，都建议员工妥善处理好工作交接，保持良好的职业素养。💼🌟这样才能为职业生涯画上圆满的句号！