职工带薪年假条例有哪些？职场人必备知识 📅✨

随着社会的发展，员工权益保护越来越受到重视。《职工带薪年假条例》作为保障劳动者休息权的重要法规，其具体内容值得每一位职场人士了解。首先，条例明确规定了符合条件的职工可以享受带薪年假的权利，比如连续工作满一年即可享有5天假期，之后每增加一年工龄，假期递增一天，上限为15天。其次，条例强调用人单位需主动安排职工休假，并支付相应的工资报酬，确保员工能平衡工作与生活。此外，对于因单位原因未能安排休假的情况，应按日工资的300%支付补偿金。最后，条例还特别提到，国家法定节假日及休息日不计入年假时长。这些规定不仅体现了对劳动者权益的尊重，也为企业规范管理提供了法律依据。牢记这些内容，让我们在忙碌的工作中也能拥有属于自己的小确幸！🎉💼