试用期三个月是合法吗🧐

在职场中，许多公司会设置试用期来评估新员工的表现。那么，试用期设定为三个月是否合法呢？答案是：在大多数情况下是合法的✅。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月⏰。因此，如果合同总时长超过三个月，那么三个月的试用期是可以接受的。

不过，需要注意的是，试用期的设定必须合理，不能无限延长。同时，公司应保障试用期内员工的基本权益，如工资不得低于正式员工的80%，且需缴纳社保等urances社会保障💼。

如果你对试用期条款有疑问，建议仔细阅读合同条款并与公司沟通，必要时可寻求法律援助_legalaid📞。确保自己的合法权益不受侵害💪。