💼劳务外包需要签劳动合同吗？

随着企业用工模式的多样化，劳务外包成为不少公司降低成本、提高效率的选择。但随之而来的问题是：在这种模式下，劳动者是否需要签订劳动合同？答案是：必须签订！ 📝

虽然劳动者是由外包公司派遣到实际用工单位工作，但劳动关系依然存在。根据《劳动合同法》，外包公司作为用人单位，有义务与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这不仅保障了劳动者的合法权益，也避免了潜在的法律风险。💡

此外，劳动者需注意合同条款是否公平合理，包括薪资待遇、工作时间、社保缴纳等关键内容。一旦发现权益受损，应及时通过合法途径维护自身利益。📞

总之，无论用工形式如何变化，保障劳动者的合法权益始终是核心原则。企业和劳动者都应遵守法律法规，实现双赢发展。🤝✨