💼劳动合同法离职赔偿金的规定是什么？💸

在职场中，无论是主动辞职还是被动离职，了解相关的法律规定都至关重要。那么，《劳动合同法》对离职赔偿金有哪些具体规定呢？👀

首先，如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。按照法律规定，经济补偿的标准是每工作一年支付一个月工资，不足半年按半个月计算，超过半年但不满一年则按一个月计算。✨（例如：小李工作了5年3个月，他可以拿到5.5个月的工资作为补偿。）

其次，如果是员工主动辞职，通常情况下是没有经济补偿的。不过，如果是因为公司未及时足额支付工资或未缴纳社保等违法行为导致员工辞职，则可以申请补偿金。🌟

最后，需要注意的是，赔偿金额一般以员工离职前12个月的平均工资为基数进行计算，且有上限限制，具体金额需结合当地政策执行。💼

总之，熟悉这些规定不仅能保护自己的权益，也能避免不必要的纠纷。働く朋友们，记得收藏起来备用哦！💪