🌟劳动合同到期员工不续签是否给补偿？✨

当劳动合同到期时，许多职场人会面临是否续签的选择。如果员工决定不再续签合同，公司是否需要支付经济补偿呢🧐？这取决于具体情况：

首先，如果公司在合同中提供了合理的待遇和条件，但员工主动选择不续签，通常情况下，公司无需支付经济补偿termination compensation💸。然而，若公司未能满足劳动合同法的相关规定，比如未提供应有的福利或降低原合同条件，员工有权拒绝续签，并可能获得一定的经济补偿💼。

其次，法律明确规定，若公司维持或提高原有合同条件，而员工仍拒绝续签，则无权要求补偿。反之，若公司降低条件导致员工不愿续签，公司需支付相应补偿💰。

总之，在这种情形下，双方应友好协商，明确各自的权利与义务🤝。同时，建议员工保存好相关证据，以保障自身合法权益💪。在职场中，理性决策和充分沟通是关键💡！