🌸辞退孕妇员工补偿标准2024是什么？🌸

职场中，关于员工权益的问题一直备受关注，尤其是涉及特殊群体的权益保障。对于孕妇员工而言，其合法权益更需要得到重视与保护。那么，在2024年，如果企业因非劳动者过错而辞退怀孕女职工时，应当如何进行经济补偿呢？

根据现行劳动法及相关法规，用人单位不得随意解除处于孕期、产期及哺乳期女性员工的劳动合同。若确需解除合同，需满足法定条件并支付相应赔偿金。通常情况下，经济补偿标准为：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不足一年但超过六个月的，按一年计；不满半年的，则支付半个月工资。此外，还需额外支付相当于一个月工资的赔偿金。

值得注意的是，每位职场妈妈都值得被尊重和善待。企业在制定相关决策时应充分考虑法律要求与人情温度，共同构建和谐劳动关系。💪💼✨