👩‍💻✨ 女职工劳动保护规定内容有哪些？ ✨👩‍🦰

随着社会对性别平等和女性权益的关注增加，《女职工劳动保护规定》成为保障女性劳动者权益的重要法规。那么，这项规定的具体内容有哪些呢？让我们一起来看看吧！🌟

首先，规定明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或解除劳动合同。这为女性提供了基本的职业安全感，避免了因生理特点而受到不公平对待。💪💼

其次，在劳动强度上，规定要求用人单位合理安排工作量，避免让女职工从事高强度体力劳动或危险作业。尤其是在经期、孕期和哺乳期，应给予特殊保护，确保健康不受影响。🤰👶

此外，还特别强调了产假和哺乳时间的保障。女职工享有98天的产假，并且在哺乳期内可享受每天一小时的哺乳时间。这些措施不仅体现了对女性身体恢复的重视，也为家庭育儿提供了支持。🤱🌸

总之，《女职工劳动保护规定》是维护女性权益的重要法律，为她们创造了更加公平和谐的工作环境。💕💪