拖欠工资问题一直是劳动者关心的重点，那么究竟欠薪多久算拖欠工资呢？✨

首先，根据《劳动法》规定，用人单位应按劳动合同约定的日期支付工资，且支付周期不得超过一个月。如果超过这个期限未支付工资，则可视为拖欠工资。💼拖欠工资不仅包括未按时发放工资，还包括低于最低工资标准发放的情况。

其次，拖欠工资的具体时间并没有明确的法律界限，但通常情况下，如果超过一个月未发工资，劳动者就可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。⚠️及时维权非常重要，可以通过协商、调解或诉讼的方式解决。

最后，提醒大家，遇到拖欠工资情况时，首先要收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以便后续维权使用。💪同时，也可以寻求工会或法律援助的帮助，保护自己的合法权益。

记住，工资是劳动者的血汗钱，不容侵犯！🙌