💼劳动法中员工的经济补偿金如何规定的？

在职场生活中，了解劳动法的相关规定非常重要，尤其是关于经济补偿金的部分。当员工因公司裁员或合同终止而离职时，法律通常会要求公司支付一定的经济补偿金，以保障员工的基本权益。根据《劳动合同法》，如果员工在公司工作每满一年，公司将支付一个月工资作为补偿金；若工作时间不足一年但超过六个月，则按一年计算；若不满半年，则支付半个月工资。特殊情况如违法解除合同或员工主动辞职，则可能无法获得补偿金。此外，经济补偿金的基数通常是员工离职前12个月的平均工资。例如，一位员工在公司工作了5年，那么他将获得5个月工资的补偿金。这不仅体现了法律对劳动者权益的保护，也提醒企业在管理中需更加规范和人性化。💡

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