🌟聘用协议 vs 劳动合同🤔

职场新人常常对“聘用协议”和“劳动合同”傻傻分不清楚，其实它们虽有相似之处，但也有本质区别！👇

首先，法律效力不同：劳动合同是受《劳动法》保护的正式文件，具有法律约束力；而聘用协议更多是一种意向性约定，法律保障相对较弱。💼

其次，适用范围不同：劳动合同适用于正式员工，明确工作内容、薪资待遇及双方权利义务；而聘用协议常用于短期项目合作或兼职人员，灵活性更高。📅

再者，签订目的不同：劳动合同旨在规范长期雇佣关系，确保劳动者权益；聘用协议则侧重于特定任务或阶段性的合作目标。🤝

最后，争议解决方式不同：若发生纠纷，劳动合同可通过劳动仲裁快速处理；而聘用协议可能需通过民事诉讼途径解决。⚠️

总之，无论选择哪种形式，都应仔细阅读条款，维护自身合法权益！💡