🌟员工自愿离职补偿标准是什么？🌟

职场中，有时我们不得不面对一些变动。当员工选择自愿离职时，了解相关的补偿标准显得尤为重要👇：

首先，公司是否需要支付经济补偿金，取决于具体的劳动合同条款和当地法律法规。如果合同中有明确约定，且公司未能履行相关义务，员工可能有权获得一定的经济补偿🔍。

其次，常见的补偿项目包括但不限于：未休年假补偿、年终奖、加班费等。这些都需要依据实际工作情况来核算📝。

最后，建议在离职前与公司进行友好协商，确保双方权益得到保障🤝。若存在争议，可寻求劳动仲裁机构的帮助，维护自身合法权益💪。

总之，无论是主动还是被动离职，清楚了解自己的权利总是明智之举。💼✨