🌟劳动合同试用期的工资具体怎么算🌟

职场新人注意啦！在签订劳动合同的时候，大家总会关注试用期的薪资问题。那么，试用期工资到底该怎么计算呢？🧐

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。💼✨

举个例子，如果你的正式工资是5000元，那么试用期工资就不能低于4000元（5000×80%），同时还得确保不低于当地最低工资标准，比如4500元。所以最终你的试用期工资可能是4500元左右。⏳💰

此外，试用期的时长也是有规定的，通常不得超过6个月。如果公司违反了这些规定，你可以依法维权哦！💪💼

总之，了解试用期工资的计算规则，不仅能帮助你更好地规划生活开支，也能保障你的合法权益。📝💸

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