📚✨连续工龄如何认定✨📚

在职场中，连续工龄是一个重要的概念，它不仅关系到员工的福利待遇，还影响着退休金、年假等权益。那么，究竟什么是连续工龄？又该如何认定呢？

首先，连续工龄是指员工在同一个单位或不同单位间工作期间，没有中断的时间总和。例如，如果你从一家公司跳槽到另一家公司，但中间没有超过规定的空档期（通常为几个月），这段经历就可以被计入连续工龄。⏰💼

其次，在认定过程中，需注意以下几点：一是劳动合同是否无缝衔接；二是社保缴纳记录是否连贯；三是是否有明确的离职与入职证明。这些材料都是判断连续工龄的重要依据。📝🔍

最后，建议大家妥善保存相关文件，以备将来申请福利时使用。毕竟，每一段努力都值得被尊重和认可！💪🌟

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