工伤认定需知✨

在职场中，确保劳动关系明确至关重要⚠️。劳社部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》为劳动者与用人单位提供了清晰指引🤝。首先，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但符合相关条件时，劳动关系即成立✅。这些条件包括工资支付凭证或记录、考勤记录等，均能证明双方存在事实上的劳动关系💪。

其次，对于建筑施工、矿山企业等流动性较大的行业，通知特别强调了工资发放表、工作证等证据的重要性📝。这不仅保障了劳动者的合法权益，也明确了企业责任📚。劳动者应主动了解自身权益，遇到问题及时沟通💬。同时，企业也应依法依规管理，避免因劳动关系争议影响正常运营⏳。

总之，《通知》的出台旨在构建和谐稳定的劳动环境🌍，让每位劳动者都能安心工作，享受应有的保障💖。