公司解除无固定期限劳动合同怎么赔偿 📝💼

当公司决定解除与员工的无固定期限劳动合同时，依法需要支付相应的经济补偿金。根据《劳动合同法》，如果公司单方面解除合同且不符合法定条件，需向员工支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。计算方式为：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满一年但超六个月的，按一年算；不足半年的，则支付半个月工资。此外，若公司未提前通知或违反其他法律规定，还需额外承担相应责任。

面对这种情况，建议员工首先与公司协商解决，争取合理权益。若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时通过法院诉讼维护自身利益。及时收集相关证据，如工资条、工作证明等，是维权的关键步骤。记住，法律始终站在劳动者的一方，只要合理主张，就能获得应有的补偿。💪💼✨