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人力资源6大模块都是什么 人力资源六大模块

发布时间:2024-05-17 12:48:01 编辑:金骅固 来源:

导读 hello大家好,我是大学网网小航来为大家解答以上问题,人力资源6大模块都是什么,人力资源六大模块很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧...

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具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系“六大模块”管理。

1、人力资源规划

人力资源规划就相当于指南针,它的主要目标在于结合现阶段公司的发展战略,通过对现有资源的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定出相应的方案和计划。正如航行出海的导航仪,人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用。

如果你统筹思维强,规划能力好,数据分析能力优秀,那么你适合从事这一模块的工作。

2、人员招聘与配置

人力资源工作的重心就是要求把优秀、合适的人招聘进企业,放在合适的岗位。这一模块的主要工作内容相比较其他模块会简单易操作一些。

内容包括:发布和管理招聘信息、筛选简历、面试通知、准备面试、分析和评价面试结果、确定最终人选以及通知录用、招聘渠道的开拓与维护、完善招聘制度、流程和体系等。

一般来讲做招聘的HR,要具备一定的心理学知识,能够从简单的聊天中获取重要信息,当然,人际沟通能力也要突出。

3、培训与开发

人力资源培训与开发的主要目的是通过组织集中性的学习课程,进而提高员工工作能力、知识水平和潜能的最大化发挥,最大限度的让员工的个人素质和工作需求相匹配,提高工作效率。

让员工的潜能充分发挥出来,是培训工作的目的,如果自己有卓越的组织策划能力和善于发现问题的能力,那么,培训将是你的不二之选。

4、绩效管理

绩效管理从内部讲就是对个人的工作状况进行评价,对工作结果进行评估,通过评价来体现价值贡献程度。从外部来讲,就是有组织性的对日常工作中的人进行观察、分析和评价。

做绩效,首先自己要熟悉和了解各个部门、各个员工的工作内容,进而做全面的分析评价,好的绩效同样可以激发人的潜能。

5、薪酬管理

这一板块很明显,就是大家努力工作所赚到的工资,以及福利和其他激励。

这是唯一一块同大量数字挂钩的模块,若你对数字敏感、有耐心计算大量数据,那么HR的薪酬管理模块适合你。

6、劳动关系管理

这一模块主要涉及到一些法律相关的问题,处理好员工关系、行业关系等,营造积极、正能量的工作氛围。

这一部门最主要的就是沟通能力,高效的沟通可以解决很多问题。

本文就为大家讲解到这里,希望对大家有所帮助。


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