薪酬等级划分（薪酬等级）

您好,今天张张来为大家解答以上的问题。薪酬等级划分，薪酬等级相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、薪酬等级表包含两方面内容：分等和分级。

2、见下图示例所示，薪酬分为15个职等，每个职等包含5个档级。

3、  那他们分别代表什么含义呢？     “薪等”目的或意义：使价值相同或相近的职位归入同一薪等。

4、上图示例“2等到16等”代表一个企业的所有职位可以划分为15类别或15个职等。

5、    “薪等数量”与企业自身组织架构有关，若企业组织是科层结构，譬如大型国企，一般薪等数量较多，各薪等“带宽”相对小；若企业组织结构相对扁平，譬如高新科技公司谷歌或微软，薪等数量相对少的多，相应各薪等“带宽”也大得多。

6、    “档级”是将每一薪等等差分为n档，每个职位都可以根据人岗匹配度在同一薪等中的不同档级中调整。

7、譬如上述例子当中每个薪等都划分了成了5档，也有划分为7档的。

8、目的是为了使薪酬在同一等有更大的提升空间，其每一档级也代表了员工在同一岗位的不同能力表现。

9、   “档级数量”则主要根据岗位性质和岗位数量综合考虑设定，不可以过多，也不可以过少，体现了同一岗位员工薪资提升路径，也代表员工能力不同水平的提升。

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