亚马逊告诉员工如果他们不来办公室他们可能不会升职

亚马逊促销政策的新修订规定，员工必须遵守公司的重返办公室规定才能获得资格。据《商业内幕》报道，更新后的政策规定，员工每周至少应在办公室工作三个工作日，而未能做到这一点的员工将需要获得副总裁的批准才能考虑晋升。

不到一个月前，据报道亚马逊要求经理与不合规的员工讨论他们在办公室的工作期望，这表明亚马逊可能会解雇继续反对该规定的员工。

亚马逊发言人告诉《商业内幕》：“晋升是我们支持员工成长和发展的众多方式之一，在确定员工是否为下一级别做好准备时，我们会考虑多种因素。与任何公司一样，我们希望考虑晋升的员工遵守任何指导方针和政策。”

过去几个月突显了公司的期望与员工的需求之间存在明显的差距。在2022年底和2023年初解雇了约27,000名员工后，亚马逊继续要求其办公室员工减少远程和混合工作时间，而几年前，许多人在疫情最严重时被送回家。

今年早些时候，该公司30,000名员工签署了一份内部请愿书，反对修订后的要求，一小群人就这一要求和公司的环保资质举行了罢工。

当时，亚马逊告诉我们，只有一小部分承诺罢工的人真正做到了。

除了遵守公司的政策外，员工还应该始终如一地表现出更高水平的绩效，并且在晋升后，该职位应该能够与他们一起成长。

亚马逊的立场可能显得极端，但它是越来越多打击远程工作的公司之一，包括谷歌、苹果和Roblox在内的其他公司都采取了反合规措施。

亚马逊发言人RobMunoz在一封电子邮件中告诉TechRadarPro：“晋升是我们支持员工成长和发展的众多方式之一，在确定员工是否为下一级别做好准备时，我们会考虑多种因素。比如对于任何公司，我们都希望考虑晋升的员工遵守公司的指导方针和政策。”

该公司还强调，它有一个远程工作例外流程。